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Im Unterschied zur klassischen Beratung werden im Coaching keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen begleitet, wie z.B. bei Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, Themenstellungen im Rahmen von Reorganisationsprozessen). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Über das berufsbegleitende Coaching hinaus bieten wir auch unterstützende Coaching bei beruflicher Repositionierung an:

Inhouse- Coaching

▪ Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften in Reorganisationsprozessen
entsprechend der jeweiligen Themenstellung

▪ Coaching von Fach- und Führungskräften in der Phase
der beruflichen Neuorientierung in- und ausserhalb der Organisation

▪ Coaching von Fach- und Führungskräften im Rahmen von Internationalisierungsprozessen



Einzelcoaching in beruflichen Veränderungs- bzw. Bewerbungsprozessen

▪ Erarbeiten eines Know-How-Profils

▪ Erarbeiten des Persönlichkeitsprofils (Selbstmarketing-Konzept)

▪ Bilanz der beruflichen Möglichkeiten

▪ Screening der Bewerbungsunterlagen

▪ Vorbereiten von Vorstellungsgesprächen

▪ Entwicklung 3-Minutenspot

▪ Empfehlungen für die Einarbeitungszeit



Outplacement-Beratung

Unsere Idee der Outplacement-Beratung richtet sich gezielt an Arbeitgeber, die für Ihre Mitarbeiter über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses Verantwortung übernehmen.

Die Outplacement-Beratung stellt für den Mitarbeiter eine große Chance dar, sich im Arbeitsmarkt neu aufzustellen und zu positionieren:

Fünf Schritte zum Erfolg

Im ersten Schritt befassen wir uns mit Ihrem beruflichen Werdegang, welche Erfolge Sie erzielt haben, aber auch was Sie zukünftig anders gestalten wollen. Aufgrund Ihrer Erfahrungsberichte erarbeiten wir mit Ihnen ein Persönlichkeitsprofil und legen die zukünftigen beruflichen und persönlichen Ziele fest – Ihre individuelle „Positionierung“.

Im nächsten Schritt erarbeiten mit Ihnen Ihren „Markenkern“ und Ihre „individuelle Marketingstrategie“, um sich bei potentiellen Arbeitgebern treffsicher ins Spiel bringen zu können. Gemeinsam erstellen wir mit Ihnen Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen – Ihren „Werbeauftritt“ – mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild in dem für Sie passenden Layout. Ziel ist es Ihr „Alleinstellungsmerkmal“ punktgenau darzustellen.

Parallel dazu screenen wir mit Ihnen den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt der für sie vorstellbaren Branchen mit den entsprechenden Funktionen sowie Positionen. Hier fließt unser Know how des Digitalen Wandels in Unternehmen ein, insbesondere die damit einhergehenden Veränderungen in den Märkten und Branchen und die sich daraus ergebenden neuen Anforderungen an Berufsbilder sowie Arbeitnehmer und Führungskräfte.

Wir erstellen mit Ihnen Ihre individuelle Zielfirmenliste. Aktiv unterstützen wir Sie bei der Kontaktaufnahme mit potentiellen Arbeitgebern, Netzwerkpartnern und Experten.

Wir bereiten Sie auf die Gespräche mit Arbeitgebern und Aufgabenstellungen im Assessment-Center vor. Wir geben Ihnen im Rahmen dieser Vorbereitung eine kurze Schulung zu den Themenfeldern Digitale Transformation, Management 4.0, Industrie 4.0, Marketing 4.0. und Change Management 4.0.

In den ersten Wochen Ihrer Einarbeitung sind wir weiterhin Ihr Ansprechpartner.


Unser Outplacement-Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte:

▪ Professional Beratung

▪ Executive Beratung

▪ Senior Executive Beratung


Die Outplacememt-Angebote werden in den Kategorien individuell für Sie erstellt. Anfragen richten Sie bitte an info[at]immconsult.de

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