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Werteorientiertes, systemisches, nachhaltiges Coaching
nach dem St. Galler Coaching Modell ®(SCM)
Mit den richtigen Werten zum Ziel!
Das St. Galler Coaching Modell (SCM)® unterstützt Sie bei der Lösung schwieriger unternehmerischer und beruflicher Situationen und schafft so nachhaltige Veränderung und persönliches Wachstum. Das St. Galler Coaching Modells (SCM) ® arbeitet systemisch auf Grundlage einer wertorientierten, mehrdimensionalen Methodik und ist wissenschaftlich evaluiert. Die Wirksamkeit des Modells liegt bei nachweislich über 90%. (www.coachakademie.ch/studie)
Dieser Technik liegen die aktuellen neurobiologischen und psychologischen Erkenntnisse über Veränderungen, Lernen und Leben zugrunde. Es fördert nachweislich die intra– und interpersonale Entwicklung von Menschen.
Die systemische Prozessarbeit beschreibt Verfahrensweisen, die es ermöglichen, alle zum Thema „ Ziel“ und „Wert“ relevanten Dynamiken in die Veränderung mit einzubeziehen. Der Klient erhält so einen Blick aus der Vogelperspektive auf die eigentliche, spezielle Themenstellung. So können komplexe Strukturen verändert werden, statt nur Symptome zu verschieben.
Beispiel: Jedes Ziel hat einen Nachteil, jedes Problem einen Vorteil – daher ändern wir die Gesamtsituation nicht, sondern drehen oft an den falschen Stellschrauben.
Über fünf Strukturebenen wird das zu entwickelnde Themenfeld bewusst gemacht und in Bewegung gebracht als Voraussetzung für Wandlung und Transformation. Coaching in diesem Sinne bedeutet grundsätzlich Zugänge zu schaffen, vorhandene Blockaden zu lösen, Ängste und Muster aufzulösen. Ziel ist es, an bestehende Ressourcen anzuknüpfen oder neue Fähigkeiten auszubilden und diese mit bestehenden Ressourcen zu verknüpfen.
Das St. Galler Coaching Modell (SCM)®ist ein geeignetes Instrument, um bei großen Veränderungen positive Entwicklungen zu erzeugen. Es kommt im beruflichen sowie privaten Kontext zum Einsatz.
Im Business- und Managementbereich geht es um Themen wie Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Resilienz, Kreativität, Change Management, Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Work-life-Balance, Familie und Gesundheit.
Aus dem Inhalt
▪ Das Kybernetische Dreieck : Ziel – Wert – Problem
▪ Zielraum und Entwicklungsraum
▪ Tiefenstruktur
▪ an der Life-Time-Line
▪ Selbstbild - Transformation und Zielerreichung
Methoden
▪ Einzelarbeit
▪ Reflexion
▪ Anwendung von Methoden auf neurowissenschaftlicher und psychologischer Grundlage
▪ Einbeziehung von Tools, die gleichermaßen die kognitive, emotionale und körperliche Ebene ansprechen
Settings
▪ Einzeltrainings
Zielgruppe
▪ Geschäftsführendes Management
▪ Fach- und Führungskräfte
▪ Fachliche Führungsfunktionen wie z.B. Projektleiter
▪ Persönlichkeiten aus allen Bereichen, die sich proaktiv, praxisrelevant und kompakt über Wege zu New Work informieren wollen und bereit für Veränderungen sind
Ihr Plus
▪ Sie erfahren, wie Sie eigene Werte erkennen und Ziele formulieren
▪ Sie erfahren, wie Sie Ihren Blockaden entgegenwirken und Selbstbewusstsein freilegen, um Ihre Werte und Ziele zu erreichen
▪ Sie erlernen die Selbstbild-Reflektion Ihrer Stärken und Schwächen
▪ Sie können Systeme und ihre Verstrickungen sichtbar machen
▪ Sie können neue Energiequellen freisetzen
▪ Sie können Ihren Stress reduzieren
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Die Termine können persönlich in den Kölner Räumlichkeiten, Outdoor oder in einem Online-Meeting stattfinden.
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Kontakt: Eva-Maria Karkowski
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